江永天气介绍：
根据三季报的情况，重仓持股基金数超过10只（包括10只）的港股有19只，其中有7只出现了基金减持，另外12只呈现出基金增持。除了腾讯控股外，工商银行H股和中国银行H股均受到基金较大的减持。而中国平安H股、中国移动、农业银行H股、香港交易所等都出现了明显的基金增持。
按目前中美经贸谈判来看，人民币未来大概率会回升，这或有利于以人民币为主要收入及负债重的行业，如内房股。近日，智通财经多个栏目均推荐投资者关注内房股，融创中国（01918）、中国恒大（03333）及佳兆业（01638）等周一均升幅不小。
根据济南仲裁委员会裁决书[（2017）济仲裁字第1390号]，华兴公司请求裁决解除与驾道山东公司签订的加盟合作协议书；请求裁决驾道山东公司返还保证金10万元；请求裁决驾道山东公司向华兴公司支付违约金10万元，并承担全部仲裁费用等。新浪财经讯 3月20日消息，商品期货早盘多数下挫，黑色系重挫，淡水河谷港口陆续复产，铁矿石期货暴跌逾4%，双焦下行螺纹走跌；有色金属多品种拉升，沪镍涨逾1%，沪锌涨近1%；化工品齐跌，纸浆跌逾2%，PTA、沥青跌逾1%；农产品飘绿，玉米、鸡蛋均跌逾1%。
江永天气评测：
新浪财经讯 5月29日消息，由北京市人民政府主办的“2019金融街论坛年会”分论坛二今日在北京展览馆举行，本次分论坛的主题为“未来金融—金融业的科技革命”，Plug and Play中国区合伙人、高级副总裁陈志新出席对话交流环节。
按照去年12月美联储公布的最新经济展望，2018年美国GDP增速预期中位数为3%，远高于2017年的2.2%。不过，今年1月美联储货币政策会议立场被市场称为“惊天逆转”，会后声明自2015年启动加息以来首次删除了对“未来进一步加息”的描述，还明确表示对加息有耐心。此外，1月份货币政策会议纪要显示，多数美联储官员倾向于在今年年底前结束资产负债表缩减计划，并尽早公布具体计划。栏目里讲述了2014年11月25日，武汉海关驻机场办事处邮检科查获一个包裹，包裹内装有白色晶体“3，4-亚甲二氧基甲卡西酮”，为国家管制的一类精神药品。经查，包裹由张正波参股的武汉凯门化学有限公司寄出，里面的化合物是该公司生产的“4号”产品。
根据汉商集团彼时披露的要约收购报告书，阎志拟要约收购汉商集团2156万股股份，占公司总股本的9.5%，要约收购价格为15.79元/股。基于这一要约收购价格，其要约收购汉商集团股份所需的总资金为3.4亿元。
按照鲁山县检察院的描述，小赵的案子移送未成年人犯罪检察科之后，检察官倾注了不少心血——又是给双方家属做思想工作，又是为受害者联络心理咨询师，最终通过当地调解委员会，让嫌疑人和受害者家属“自愿”签订和解协议书；同时，检察院启动羁押必要性审查，让小赵终得取保候审。
新浪外汇讯，众所周知，俄罗斯一直被美国视为最大对手，美国也是多次威 胁称要对俄罗斯进行制裁。为了应对美国的惩罚甚至摆脱美元的控制，俄罗斯也在寻求各种方法。继抛美债后，俄罗斯又在美国重要领域动手了。据了解，俄罗斯石油巨头要求西方的原油买家在跟俄罗斯进行交易时使用欧元，而不再用美元付款。知情人士表示，在最近的年度重新谈 判中，俄罗斯天然气工业股份公司和苏尔古特石油天然气公司正在向西方石油买家施压，要求他们用欧元而不是美元支付。新浪科技讯 北京时间2月26日下午消息，《福布斯》杂志网站报道称，WhatsApp的社交团队今日在Twitter上发文，庆祝公司成立十周年。这条推文也标志着公司2016年8月24日以来，重返Twitter平台发布更新。澎湃新闻从交付仪式上获悉，目前，我国已成功发射了17颗风云气象卫星，其中8颗在轨稳定运行，静止气象卫星和极轨气象卫星均完成了升级换代，被世界气象组织（WMO）纳入全球业务应用气象卫星序列，成为全球综合地球观测系统的重要成员，也是空间与重大灾害国际宪章机制的值班卫星，为93个国家和地区的防灾减灾和经济社会发展做出贡献。
2月25日，A股全线大涨，三大股指均暴涨5%以上，沪深两市总成交额合计突破1万亿元，达到10406亿元；2月26日，三大股指宽幅震荡，沪深两市总成交额再次突破1万亿元，达到10977亿元。据《证券日报》记者统计，上一次A股市场单日成交额突破1万亿元还要追溯到2015年11月27日。
江永天气总结：
澳元美元0.7235-0.0019-0.26%美元上周五上涨，录得一个月来最大周度百分比涨幅，因风险偏好下降，投资者买入美元避险，此前油价大跌表明全球经济增长正在放缓。避险币种日元和瑞郎也纷纷上涨。另一方面，欧元跌至一周低点，因有迹象显示整个欧元区经济增长可能放缓，对英国脱欧及意大利预算谈判的担忧也重压欧元。一项采购经理人指数（PMI）显示，11月欧元区企业活动增速远低于预期。在数据显示德国民间部门活动增速降至近四年最低后，欧元下跌。
根据法院查明的事实，中海基金2015~2017年度“绩效考核办法”中明确规定，中层管理岗位以上人员的实际绩效奖金分两年发放，当年发放实际绩效奖金总额的70%，次年发放实际绩效奖金总额的30%；如员工主动离职的，则递延的绩效奖金部分可不予发放。
